为加强教师队伍建设，维护学校形象，根据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等法律、法规精神及上级关于加强作风建设和效能建设的要求，参照《椒江区影响机关工作效能行为责任追究办法（试行）》，结合我校实际，针对我校存在的个别比较严重地损害教师和学校形象的行为，特制定本办法。

一、     责任追究的范围

1．上课下班不按要求点到，上课迟到、早退，虚岗、串岗、私

自调课致使课堂无人监管或岗位空缺、造成安全责任事故的。

2．上班期间，从事炒股、玩游戏、打牌、下棋等与工作无关的活动的。

3．酒后上课的。

4．明显闹不团结搬弄是非，不注意教师和学校形象，在学生或家长面前公然争执的。

5．违规带生、办班、有偿家教、擅自校外兼课，或从事第二职业影响学校工作的。

6．作风不正，参加黄、赌、毒及迷信活动或违反国家法律法规，对学校声誉造成损害的。

7、违反师德师风建设的规定，不履行或不正确履行职责，造成较严重后果的。

二、责任追求原则：对违反上述规定的教职工（包括临时聘用、借调人员）问责坚持以下原则。

   （一）依法治教，照章办事。

   （二）实事求是，有错必究。

   （三）问责与教育防范、改进工作相结合。

   （四）学校监管与学生、家长、社会监督相结合。

   三、责任追究的方式

   （一）提醒

   （二）书面告诫

   （三）诫勉谈话

   （四）通报批评

   （五）降职、免职

   （六）取消晋升职务资格

   （七）调离岗位

   （八）责令辞职、辞退

以上方式可以单处或并处。

四、责任追究的分类

（一）教职工受到提醒的，扣当年师德考核分0.5分/次。

（二）教职工受到书面告诫的，扣当年师德考核分1分/次。

（三）教职工受到诫勉谈话的，扣发当月结构工资的50%，扣当年师德考核分5分/次。在一年内受到两次或两次以上诫勉谈话的，扣发半年校发奖金，取消晋升职称资格一年。

（四）教职工受到通报批评的，扣发当月结构工资，年度考核不得定为优秀，在一年内受到两次或两次以上通报批评的，扣发全年校发奖金，年度考核不得定为合格以上等次。

（五）教职工屡次受到书面告诫或诫勉谈话、通报批评而拒不改正或师德败坏，严重损害学校声誉和教师形象的，予以调离岗位、待岗、直至责令辞职、辞退。

（六）中层以上领导违反上述规定，除追究以上责任外，可并处降职或免职。

五、本办法由校长室负责解释。未尽事宜，由校长办公会议集体商量决定。本规定如与上级文件不一致的，除执行本规定外，同时执行上级文件精神。如与上级文件相抵触，以上级文件为准。

椒江二中

二00七年六月十五日

附件1：

效 能 提 示

（存档）

           老师：

        您       年    月    日因                    ，违反                        ，按学校有关规定，您将在师德考核中被扣分，希望下次注意。

校长室

年   月    日

效 能 提 示

           老师：

        您       年    月    日因                    ，违反                        ，按学校有关规定，您将在师德考核中被扣分，希望下次注意。

校长室

年   月    日

附件2：

书 面 告 诫

（存档）

           老师：

        您       年    月    日因                    ，违反                        ，按学校有关规定，您将在师德考核中被扣分，特此告诫，希认真改正。

校长室

年   月    日

书 面 告 诫

           老师：

        您       年    月    日因                    ，违反                        ，按学校有关规定，您将在师德考核中被扣分，特此告诫，希认真改正。

校长室

年   月    日

附件3：

诫免谈话记录